鹿鸣职业画像报告
创意探索型
更适合在变化、表达、创意和新项目中发挥优势。
三大优势
- 想法多，容易从不同角度看问题。
- 表达欲强，适合内容、策划、沟通型岗位。
- 适应变化，在新业务中更容易兴奋。
主要风险
- 长期机械重复工作会快速消耗。
- 想法多，但执行闭环需要外部约束。
- 喜欢不等于适合长期做，需要真实验证。
简历表达建议
我擅长从用户视角发现内容机会，并能把产品卖点转化为更容易传播的表达方式，适合承担内容策划、品牌运营、新媒体运营等需要创意和执行结合的岗位。
WHY LUMING
个人怕选错岗位，企业怕招错人。
不知道自己适合什么岗位
给出岗位匹配建议
工作总是做不开心
分析性格与岗位错配
面试不知道怎么表达
生成简历和面试话术
想转行但没有方向
给出转行适配路径
企业面试靠感觉
输出候选人匹配报告
REPORT SAMPLE
一份报告，看清你的职业画像
鹿鸣报告重点不是告诉你“你是什么类型”，而是帮你判断“你适合什么岗位、什么公司、什么管理方式，以及面试时如何表达优势”。
01.职业性格类型
02.核心优势
03.潜在风险
04.适合岗位 TOP10
05.不建议岗位
06.适合公司类型
07.适合上级类型
08.简历表达建议
09.面试表达建议
10.30天行动计划
岗位匹配 82
CAREER TYPES
8类职业人格，不直接套 MBTI
MBTI 可以作为参考，但鹿鸣的核心资产是职业场景里的岗位适配和求职表达。
创意探索型
想法多，喜欢变化，适合从0到1
内容 / 品牌 / 产品 / 策划
稳定执行型
认真细致，适合稳定交付
运营 / 行政 / 供应链 / 客服管理
目标攻坚型
结果导向，抗压强
销售 / BD / 项目负责人
共情服务型
感知力强，擅长理解人
HR / 用户运营 / 客服 / 培训
逻辑分析型
数据敏感，结构化强
数据分析 / 产品 / 策略 / 投放
组织协调型
能推动人和事
项目管理 / 运营管理 / 总助
审美表达型
对视觉和表达敏感
设计 / 内容 / 品牌 / 陈列
规则守护型
稳定可靠，流程意识强
财务 / 法务 / 质检 / 流程管理
ENTERPRISE
电商公司 30 人试用版人才画像系统
给老板看“谁值得约面、谁进试岗、谁要复核”，给 HRD 跑“批量邀请、候选人填写、报告生成、试岗回填、岗位校准”。系统提供结构化参考，不替企业做唯一录用决定。
30人试用包
30 份额度 · 适合第一次给老板、HR和一个团队试用。
200人月包
200 份额度 · 适合中小电商公司正式招聘和在职盘点。
企业定制
1000 份额度 · 适合多店铺、多部门、多负责人长期使用。
企业端老板看板
30秒
知道今天该约面、试岗、复核谁
今日动作：马上约面 / 进入试岗 / 暂缓复核。
岗位缺口：运营增长 / 内容直播 / 商品产品 / 供应链交付。
报告下载：本人版温和发展建议，公司版给面试和试岗判断。
ECOMMERCE REPORT SAMPLES
电商老板能直接看懂的报告样例
先覆盖内容运营、直播运营、商品开发三类常见岗位，再用真实试岗结果持续校准。
岗位样例
内容运营
推荐进入试岗
优势：内容敏感度、表达能力、变化适应度较强。
风险：重复执行耐心和执行闭环需要观察。
岗位样例
直播运营
建议复试 + 试岗
优势：现场协同、节奏控制、抗压反应较好。
风险：需要验证直播复盘和数据拆解能力。
岗位样例
商品开发
高匹配
优势：趋势判断、商品机会、供应链风险意识较强。
风险：需要确认是否能长期跟进新品落地。
ROLE PACK
电商岗位分 6 组
老板和 HRD 不用先懂测评理论，只要按岗位组看人：谁适合运营增长，谁适合内容直播，谁适合商品供应链。
运营增长
负责店铺结果、投放效率、链接转化和增长节奏。
电商运营 / 店铺店长 / 投放/推广 / 私域/社群运营
内容直播
负责内容表达、直播成交、短视频产出和达人合作。
内容运营 / 直播运营 / 主播/出镜 / 中控/场控 / 短视频编导 / 达人/商务BD / 视觉/AI生图 / 短视频拍摄剪辑
商品产品
负责选品、商品机会、产品定义和新品成功率。
商品开发 / 选品/买手 / 产品经理
供应链交付
负责供应商、采购、仓储、物流、交期和质量稳定。
供应链/采购 / 仓储物流
客服体验
负责客户体验、售后处理、质检反馈和复购机会。
客服 / 售后/质检
财务人事
负责利润真实性、流程规则、人员协同和基础管理。
财务 / 人事行政 / 管理岗
PRIVACY
外部客户最关心的四件事
公司独立数据
报告仅管理员可见
CSV 导出留记录
不承诺替代录用决策
ABOUT LUMING
关于鹿鸣
鹿鸣，是一个面向年轻人的职业性格测评与岗位匹配平台。我们相信，很多职业问题并不是能力不够，而是人与岗位、公司环境、管理方式之间发生了错配。
“以前只知道自己不喜欢现在的工作，看完报告才知道是工作方式不匹配。”
“简历表达建议很实用，能把性格特点讲成岗位优势。”
“企业版不是替我决定录不录，而是帮我把面试问题问得更具体。”